Apabila Kejujuran Kalah Kepada Puji-Pujian

Apabila Kejujuran Kalah Kepada Puji-Pujian

Pada awalnya, aku percaya satu perkara:
kerja yang jujur akan sentiasa menang.

Aku percaya jika kita datang awal, pulang lewat bila perlu, menyiapkan tugasan tanpa alasan, dan bercakap benar walaupun pahit akhirnya usaha itu akan dihargai. Itulah prinsip yang aku pegang sejak mula melangkah ke dunia kerja.

Namun realiti mengajar aku satu pelajaran yang mahal.

Di pejabat, ada seorang rakan sekerja. Kerjanya biasa-biasa. Kadang tugasan lambat, kadang hasilnya perlu diperbetulkan. Tetapi satu perkara yang dia sangat mahir memuji.
Setiap mesyuarat, dia tahu bila perlu angguk.
Setiap idea ketua, dia orang pertama berkata, “Idea yang sangat bernas, bos.”
Setiap keputusan, walaupun jelas bermasalah, dia sokong tanpa soal.

Aku pula sebaliknya.
Jika ada kelemahan, aku nyatakan.
Jika ada risiko, aku suarakan.
Jika sesuatu tidak logik, aku bertanya bukan untuk melawan, tetapi untuk memperbaiki.

Dan di situlah kesilapan aku bermula.

Sedikit demi sedikit, aku perasan perubahan.
Aku tidak lagi dipanggil dalam perbincangan penting.
Cadanganku jarang dipetik.
Nama aku semakin jarang disebut apabila kejayaan diraikan.

Sebaliknya, rakan yang pandai memuji itu semakin menonjol.
Dipercayai.
Diberi peluang.
Dinaikkan pangkat.

Bukan kerana dia paling cekap.
Tetapi kerana dia paling selesa di telinga atasan.

Di sinilah aku sedar dalam sesetengah organisasi, kejujuran bukan kelebihan; ia dianggap ancaman.

Kejujuran memaksa orang berfikir.
Puji-pujian membuat orang selesa.

Kejujuran menuntut perubahan.
Puji-pujian mengekalkan status quo.

Dan ramai pemimpin, sedar atau tidak, lebih memilih yang membuat mereka rasa betul daripada yang membantu mereka jadi betul.

Aku tidak menulis ini kerana iri hati.
Aku menulis kerana kecewa bukan pada individu, tetapi pada budaya.

Budaya yang mengajar kita:

• Jangan terlalu jujur, nanti dilabel negatif.

• Jangan terlalu kritikal, nanti dianggap tidak setia.

• Jangan terlalu berprinsip, nanti disisihkan.

Akhirnya ramai memilih jalan selamat.
Diam.
Mengangguk.
Memuji walaupun hati menolak.

Tetapi persoalannya sampai bila?

Organisasi yang dibina atas puji-pujian palsu akan runtuh perlahan-lahan.
Kesilapan tidak diperbetulkan.
Masalah disapu ke bawah karpet.
Yang benar disenyapkan, yang pandai bercakap diangkat.

Dan apabila kegagalan akhirnya berlaku, barulah semua tertanya:
“Kenapa tiada siapa beri amaran?”

Jawapannya mudah.
Kerana mereka yang jujur sudah lama berhenti bersuara.

Aku masih percaya pada kejujuran.
Bukan kerana ia selalu menang, tetapi kerana tanpanya, kita semua akan kalah.

Mungkin kejujuran tidak membawa kenaikan pangkat yang cepat.
Tetapi ia membawa tidur yang lena.
Maruah yang terjaga.
Dan satu perkara yang semakin mahal hari ini integriti.

Jika suatu hari nanti organisasi mula menghargai suara yang jujur, bukan sekadar pujian manis, barulah kita boleh berharap kepada kepimpinan yang benar-benar matang.

Sehingga hari itu tiba, pilihan tetap di tangan kita:
menang dengan bodek, atau bertahan dengan prinsip.

---